労働雇用統計センター、6月の有効求人倍率は1.18倍
6月の有効求人倍率は1.18倍で前月から横ばい。事務的職業の求人倍率は低下し、専門的・技術的職業は上昇。
- 発表元
- 労働雇用統計センター
- 国
- 日本
- 業界
- 公的機関・統計
- 出来事の日付
- 2026年6月
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6月の有効求人倍率は1.18倍で前月から横ばい。事務的職業の求人倍率は低下し、専門的・技術的職業は上昇。
約8,000人規模の職務再配置と再教育を伴う組織再編を公表。AI関連職種への転換が中心と説明。
AIによる開発生産性向上を理由のひとつとして、新卒エンジニアの採用計画を前年比で約3割縮小すると説明。
新設工場へ無人搬送ロボット(AMR)約2,000台を導入。同時に設備保全職の新規採用も公表。
バナー制作とコピーのバリエーション生成をAIへ移行。制作部門の人員構成を見直すと説明。
AI向け半導体の需要増を受け、設計・製造技術職を中心に1,500人規模の新規採用を実施すると発表。
AIチャットの一次対応化にあわせ、オペレーターの役割をナレッジ運用と品質監督へ再設計すると説明。
日本の職種を対象に、業務タスク単位でのAI代替可能性を分析した研究を公表。事務系職種で露出度が高いと報告。
増員を申請する前にAIで代替できないことの説明を求める社内方針を導入。実質的な採用抑制につながると報じられた。
AI活用の進展により、今後3年で約4,000の一時契約・委託の職務が減少する見通しと説明。正社員の削減ではないとしている。
国内外の物流拠点で自動仕分け・自動検品の設備を拡大。省人化と同時に保全要員の採用を進めるとしている。
全社員を対象としたAI活用研修と資格取得支援を開始。3年で全社員の受講完了を目標とすると発表。