編集ポリシー

同じ出来事を扱う複数の報道は、1つの「雇用イベント」に統合します。企業IR・政府発表・報道・現地メディアは、そのイベントに紐付く情報ソースとして扱います。

これにより「同じ削減が3回報じられて3件に見える」といった二重計上を防ぎます。

一次情報（企業IR・公式発表・政府統計）を優先します。二次情報のみの場合は、信頼できる媒体を原則2件以上確認します。

1つのイベントに複数のソースを紐付け、それぞれの公開日時と原文タイムゾーンを保持します。ソース欄では常にJST表示に統一した上で、原文のタイムゾーンも併記します。

本MVPでは、実在しないURLを本物の出典に見せないため、すべてのソースURLを example.com のサンプルURLとしています。

AIを唯一の原因と断定しません。景気、金利、事業再編、人手不足など、他の要因が同時に存在することが一般的です。

AIとの関係は「明示 / 強い関連 / 関連可能性 / 確認できず / 情報不足」の5分類で記録し、分類ラベルだけでなく判断根拠の文章を必ず併記します。

「AI原因95%」のような主観的な割合表示は使用しません。

A：企業IR・公式発表・政府統計などの一次情報を確認済み。

B：信頼できる報道機関による複数報道を確認済み。

C：信頼できる報道機関の単独報道のみ。

D：SNS・掲示板・匿名投稿のみ。

未確認：編集レビュー前。

D および 未確認のイベントは、一覧・詳細の両方で目立つ警告を表示します。通常運用では公開せず保留としますが、本MVPでは警告表示の確認のため意図的に1件掲載しています。

「出来事の日付（event_date）」「情報源の公開日時（source_published_at）」「AI失業.comでの掲載日時（published_at）」を厳密に区別します。

トップページのタイムラインで表示している時刻は「サイトへの掲載時刻」です。誤読を避けるため、必ず「19:45公開 / タイトル」の形式で表示し、「19:45に解雇された」と読める表記は使いません。

出来事の日付は時刻を持ちません。日付が特定できない場合は月単位、または「日付不明」として記録します。

解雇・採用停止だけを集めると、実態より悲観的な像になります。AIによる雇用増加、新職種の創出、配置転換、リスキリング施策も同じ基準で収集します。

同一企業が「削減」と「採用」を同時に発表することは珍しくありません。その場合は両方を別イベントとして記録し、相互にリンクします。

下書き → レビュー待ち → レビュー済み → 公開 の順に状態を遷移させます。未確認の情報は公開しません。

完全自動での収集・公開は行いません。公開前に必ず人によるレビューを挟みます。

SNSへの自動投稿は行いません。

掲載後に誤りが判明した場合は、記事を削除するのではなく訂正内容と訂正日時を明示して更新します。

新しい情報が出た場合は、同一イベントを更新し、履歴を保持します（新規イベントとして重複登録しません）。

重複の可能性があるイベントは管理画面の「重複候補」で検出し、人が確認した上で統合します。

将来的にリスキリング・転職・資格などの広告および送客を予定しています。

広告枠は「PR」と明示し、編集コンテンツと視覚的に区別します。広告の有無がイベントの掲載可否・評価に影響することはありません。

本MVPでは実際の広告を掲載していません。対策ページの「PR」カードはすべてサンプル表示です。

本MVPにはデモ用のサンプルデータが含まれます。

一般公開にあたり、登場する企業名・団体名・報道機関名・情報源URLはすべて架空のものへ置き換えています。実在の組織とは一切関係がなく、日付・人数・発言内容も表示検証のためのサンプルです。

AI失業カウンター、職業別リスクスコアも同様に、サンプルデータに基づく参考値です。