投資・提携発表AI関係:明示信頼度A
中国・杭州の裁判所、AI導入だけを理由とする解雇は違法と判断 26万元超の賠償を命令
AI対話データの品質検査を担当していた従業員に対し、AI導入を理由に降格・減給を提示し、拒否されたため契約を解除した企業の措置について、二審の裁判所が違法と判断し、26万元余りの賠償を命じた。
- 発表元
- 浙江省杭州市中級人民法院
- 国
- 中国
- 業界
- 公的機関・統計
- 出来事の日付
- 2026年4月28日
記事単位ではなく「雇用イベント」単位で収集しています。企業・国・業界・職種・イベント種別・AIとの関係・公開日から絞り込めます。
AI失業.comがこの日に掲載したイベントの集計です(全0件)。出来事の発生日ではなく、サイトへの掲載日を基準にしています。
本日の掲載はまだありません。これまでのイベントを見る
解雇イベント
0件
人員削減・レイオフ
採用停止・抑制
0件
新規採用の停止・縮小
ロボット・AI導入
0件
自動化・フィジカルAI
政府統計・調査
0件
公的統計・調査研究
雇用増加・対策
0件
新規採用・リスキリング
その他
0件
配置転換・表明など
影響人数は各イベントで公表された数値の合計です(計画値・推計値を含む)。人数が非公表のイベントは加算していません。
1〜1件目を表示
AI対話データの品質検査を担当していた従業員に対し、AI導入を理由に降格・減給を提示し、拒否されたため契約を解除した企業の措置について、二審の裁判所が違法と判断し、26万元余りの賠償を命じた。