日本では「解雇」と呼ばれないまま起きている
AIを理由とした解雇は、日本ではほとんど発表されません。代わりに配置転換、採用の絞り込み、取引先の倒産として現れます。当サイトが記録できた実例と公的統計を並べます。
確認できたAI起因の人員削減のうち、日本の企業は0件
当サイトが一次情報で確認した、AIとの関係が明示または強い関連と判定した人員削減は 世界で0件・0人です。そのうち日本の企業は0件でした。日本で唯一記録している大型の削減（パナソニックHDの1万人）は、会社自身がAIを理由ではないと説明しています。
これは当サイトが日本の事例を見落としているからではありません。日本の雇用慣行では、人員の縮小が「解雇」という形を取りにくいためです。企業が隠しているのではなく、制度上そうなります。 結果として、AIの影響は次のような別の形で現れます。