企業・国・業界・職種・イベント種別・AIとの関係・公開日から探せます。全件を時系列で読むなら「AIと雇用の記録」へ。
前の30日は11件−10
出来事があった日を基準に、直近30日ぶんを種別で 集計しています（全1件）。サイトへの掲載日ではありません。
解雇イベント
0件
人員削減・レイオフ
採用停止・抑制
0件
新規採用の停止・縮小
ロボット・AI導入
0件
自動化・フィジカルAI
政府統計・調査
1件
公的統計・調査研究
雇用増加・対策
0件
新規採用・リスキリング
その他
0件
配置転換・表明など
影響人数は各イベントで公表された数値の合計です（計画値・推計値を含む）。人数が非公表のイベントは加算していません。
1〜2件目を表示
スタンフォード大学デジタル・エコノミー・ラボは2026年8月、米国の給与計算データを用いた分析を更新し、AI露出度の高い職種で働く22〜25歳の雇用が、露出度の低い職種の同年代と同じペースで推移した場合に比べ約19%低い水準にあると報告した。同じ指標は2025年7月時点のデータで15%であり、差は広がっている。一方で経済全体に及ぶ雇用の置き換えは確認されていないとしている。
Duolingo のルイス・フォン・アンCEOが2025年4月、全社メールで「AIファースト」企業になると表明し、AIで対応できる仕事については契約業者の利用を段階的にやめるとした。採用と人事評価にもAIを適用するとしたが、利用者と社内からの強い批判を受け、数週間後に本人が「あの伝え方は良くなかった」と説明を修正した。