企業・国・業界・職種・イベント種別・AIとの関係・公開日から探せます。全件を時系列で読むなら「AIと雇用の記録」へ。
前の30日は10件−10
出来事があった日を基準に、直近30日ぶんを種別で 集計しています（全0件）。サイトへの掲載日ではありません。
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解雇イベント
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人員削減・レイオフ
採用停止・抑制
0件
新規採用の停止・縮小
ロボット・AI導入
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自動化・フィジカルAI
政府統計・調査
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公的統計・調査研究
雇用増加・対策
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新規採用・リスキリング
その他
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配置転換・表明など
影響人数は各イベントで公表された数値の合計です（計画値・推計値を含む）。人数が非公表のイベントは加算していません。
1〜3件目を表示
米紙ニューヨーク・タイムズが2025年10月21日、アマゾンの内部文書をもとに報道。同社のロボティクス部門は倉庫業務の約75%の自動化を目標に掲げ、2027年までに米国で16万人以上、2033年までに60万人以上の新規採用を回避できると見積もっている。解雇の計画ではなく、増える予定だった雇用を増やさない形。会社は「一つのチームの見方にすぎない」と説明している。
三菱電機は2026年3月13日、中国の人型ロボット企業 Lumos Robotics Technology への出資と協業を発表した。中国市場での無人化工場の実現に向けて人型ロボットのソリューションを構築するとしており、同社の中国製造拠点では実証が始まっている。人員への影響は示されておらず、会社は労働力不足などの社会課題への貢献と説明している。
川崎重工業と神戸市立西神戸医療センターは、屋内配送ロボット「FORRO」3台の運用を2026年4月1日に開始した。地下1階から10階までの全フロアで検体や薬剤を運ぶ。置き換えたのは、開院以来約30年使ってきた院内物流専用の配送設備で、人員の削減には触れていない。