米紙ニューヨーク・タイムズが2025年10月21日、アマゾンの内部文書をもとに報道。同社のロボティクス部門は倉庫業務の約75%の自動化を目標に掲げ、2027年までに米国で16万人以上、2033年までに60万人以上の新規採用を回避できると見積もっている。解雇の計画ではなく、増える予定だった雇用を増やさない形。会社は「一つのチームの見方にすぎない」と説明している。
米紙ニューヨーク・タイムズは2025年10月21日、アマゾンの内部文書と関係者への取材にもとづき、同社が自動化によって将来の採用を大幅に抑える計画だと報じた。
**数字は2つある。** ロボティクス部門の見積もりとして、2027年までに米国で16万人以上の採用を回避でき、商品1点あたり約30セントのコスト削減になるとされる。さらに2033年までに、販売量が倍増しても60万人以上の新規採用を避けられるとしている。倉庫業務の約75%を自動化することが目標として挙げられている。
**これは解雇の発表ではない。** 既にいる人を減らす計画ではなく、増える予定だった雇用を増やさないという計画である。報道でも、人員削減ではなく自然減で対応する方針だとされている。**当サイトはこの60万人を失業者数の合計に加算していない。** 採用の抑制は「募集しなかった枠」であって、職を失った人ではないためである。
**ただし、実際に人が減った例も同じ報道の中にある。** 自動化の実験拠点とされるルイジアナ州シュリーブポートの倉庫は、ロボットが無かった場合に比べて前年の従業員数が約25%少なかったと、内部文書にもとづいて報じられている。これも「解雇した」という記述ではない。
**報道は言葉の使い方にも触れている。** 内部文書では「自動化」「AI」といった語を避け、「先端技術」「コボット（人と並んで働くロボット）」と言い換えるよう勧めているとされる。当サイトが企業の説明をそのまま受け取らずに内訳を確認している理由と、同じ方向の話になる。
**会社は否定していない一方、位置づけを争っている。** 広報担当者は、内部文書は「一つのチームの見方にすぎず」会社全体の採用方針を示すものではないと述べ、過去10年でどの企業より多くの米国の雇用を生んだと反論している。特定の語を避けるよう指示した事実も否定している。
当サイトは原典（米紙の記事）が有料のため本文を直接確認できていない。数字と会社側の反論は、NPRなど複数の報道で一致していることを確認している。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
内部文書は倉庫業務の約75%を自動化することを目標に掲げ、その結果として新規採用を回避できると見積もっている。報道によれば文書では「AI」という語を避けるよう勧めているとされ、会社がAIを理由として挙げた発表ではない。ただし対象は先端ロボティクスによる作業の置き換えであり、当サイトが収録するロボット導入・自動化に該当する。
原典は米紙ニューヨーク・タイムズの報道（内部文書にもとづく）で、有料記事のため当サイトは本文を直接確認していない。数字（2027年16万人、2033年60万人、75%の自動化、1点あたり約30セント）と会社側の反論は、NPRおよび複数の日本語媒体の報道で一致していることを確認した。内部文書そのものは公開されていない。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
NPR「Amazon wants to use robots to avoid adding over 500,000 new jobs」
Amazon wants to use robots to avoid adding over 500,000 new jobs
Tech Startups「Amazon plans to replace 600,000 jobs with robots and AI」
just one team's perspective
UPSが2025年4月、約2万人の現業職を削減し73拠点を閉鎖する計画を発表した。理由はアマゾン向けの取扱量を意図的に減らす方針と、技術導入の進展である。同社は約400の拠点を部分的または全面的に自動化しており、2025年通年では約4万8,000人が減ったと報じられている。
Amazonが2025年10月、コーポレート部門で約1万4,000人の削減を発表した。人事担当上級副社長のBeth Galetti氏名義の公式発表では、AIをインターネット以来最も変革的な技術と位置づけ、企業がこれまでよりはるかに速く動けるようになっていることを、階層を減らす組織再編の背景として挙げている。
IBMのCEO Arvind Krishna氏が2023年5月、AIで代替できる可能性のある間接部門の採用を停止・抑制する方針を示したと報じられた。顧客と直接接しない約2万6,000人のうち約30%（約7,800人）が今後5年でAIと自動化に置き換わりうるとの見方を示したとされる。解雇の発表ではなく、採用抑制による自然減を想定したものである。
ウォルマートの経営陣が2025年11月、EC出荷量の50%超が自動化された拠点を経由していること、米国店舗の60%超が自動化された物流センターから商品を受け取っていることを明らかにした。同社は今後3年間、世界の従業員数を約210万人で横ばいに保つ見込みとしている。人員削減の発表ではないが、自動化で減る職と生まれる職が入れ替わる構造を示している。