医療・福祉
介護士はAIでなくなるのか
介護職・ヘルパーを含みます。身体介助、生活支援、記録、家族対応。AIは代替ではなく、記録負担の軽減と見守りの補助として入ってきている。
AI影響の暫定スコア
15/ 100
限定的
リスクスコアは参考指標です。編集部が公開情報をもとに手動で設定した暫定値であり、特定の個人の雇用や将来を断定・予測するものではありません。 算定の考え方はデータ定義に記載しています。
この職種で起きていること（0件）
この職種の記録をすべて見るこの職種に紐付く公開の記録はまだありません。
代替されやすい業務
- 介護記録の文字起こし・整形
- 夜間の見守り巡回の一部
- シフト作成の下案
- 請求書類の作成補助
代替されにくい業務
- 身体介助と体調変化の観察
- 利用者・家族との信頼関係の構築
- 看取りやターミナルケアの対応
- 多職種連携でのケアプラン調整
生き残るためにやること
最初に取り組むこと
置き換わりやすい業務を1つ選び、いまの手順を書き出す
介護記録の文字起こし・整形、夜間の見守り巡回の一部、シフト作成の下案のうち、自分がいちばん時間を使っているものを1つ選びます。手順を書き出して、判断が入らない部分に印を付けると、AIや道具に任せられる候補が見えてきます。
比重を移す先
身体介助と体調変化の観察、利用者・家族との信頼関係の構築、看取りやターミナルケアの対応、多職種連携でのケアプラン調整は置き換わりにくい業務です。担当を増やせる機会がないか確かめてください。足すスキルとして、介護ロボット・見守りセンサーの運用、介護記録AIの活用と個人情報の取り扱い、介護福祉士・ケアマネジャー等の上位資格、認知症ケア・リハビリの専門知識を挙げています。
講座を受けるなら、教育訓練給付制度（厚生労働省）（外部サイト）で受講費用の一部が支給される場合があります（要件あり・確認日 2026-08-15）。 どの行動も、仕事を失わないことを約束するものではありません。
この仕事はどう変わってきたか編集部の見立て
この節は出典つきの記録ではありません。 公開情報と当データベースの記録をふまえて編集部が書いた読み物で、とくに「この先」は 起きていないことについての見立てです。出典のある数字はこの職種で起きていることと見えない失業にあります。
これまでAIが実用段階に入る前
身体介助と生活支援。人手が要り、慢性的に足りていない仕事だった。
いま足元で起きていること
音声からの記録生成、夜間の見守りセンサー、シフト作成の下案といった周辺業務にAIが入っている。削減目的ではなく、人手不足を埋める導入である。
この先起きていないことについての見立て
中核の介助は置き換わらないだろう。記録負担が減ることで現場に向き合う時間が増える方向に進み、機器を扱える人の評価が上がるとみられる。
スコアの根拠
身体介助と関係構築が中核であり、AIやロボットは記録・見守り・移乗補助といった支援側で導入されている。人手不足が構造的に続くため低スコアとした。
内訳（合計15点）
- 定型業務の比率8点
記録・申し送りなど一部に限られる。
- 置き換え事例の多さ4点
確認できる事例は雇用増加と支援機器の導入が中心で、置き換えの事例は乏しい。
- 対人・現場依存度の低さ2点
身体介助は現場でしか行えない。
- 判断の自動化しやすさ1点
状態変化の観察と判断が中核で、規則化できない。
介護士とAIについて、よくある質問
- 介護士の仕事はAIでなくなりますか？
- なくなるとは考えていません。編集部のAI影響スコアは15/100（限定的）で、これは職種の消滅確率ではなく「業務の一部がAIに置き換わりやすいか」を表します。介護記録の文字起こし・整形のような部分は置き換わりやすい一方、身体介助と体調変化の観察は残ります。
- 介護士のどの業務がAIに置き換わりやすいですか？
- 介護記録の文字起こし・整形、夜間の見守り巡回の一部、シフト作成の下案、請求書類の作成補助です。いずれも入力と出力が決まっていて、成果物の良し悪しを機械が判定しやすい業務です。
- 介護士がAIに残されにくいのはどの部分ですか？
- 身体介助と体調変化の観察、利用者・家族との信頼関係の構築、看取りやターミナルケアの対応、多職種連携でのケアプラン調整です。相手や現場の状況によって正解が変わり、責任の所在が人に残る業務ほど置き換えが進みにくくなります。
- 介護士はいま何を学べばいいですか？
- 介護ロボット・見守りセンサーの運用、介護記録AIの活用と個人情報の取り扱い、介護福祉士・ケアマネジャー等の上位資格、認知症ケア・リハビリの専門知識を挙げています。求人動向としては、需要は増加が続く見込み。テクノロジーで記録負担を減らせる人材が、現場のリーダー層として評価されやすい。
答えはこのページに載せている編集部の評価と求人動向をまとめ直したものです。 スコアの決め方はデータの定義に書いています。