企業・国・業界・職種・イベント種別・AIとの関係・公開日から探せます。全件を時系列で読むなら「AIと雇用の記録」へ。
前の30日は10件−10
出来事があった日を基準に、直近30日ぶんを種別で 集計しています（全0件）。サイトへの掲載日ではありません。
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解雇イベント
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人員削減・レイオフ
採用停止・抑制
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新規採用の停止・縮小
ロボット・AI導入
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自動化・フィジカルAI
政府統計・調査
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公的統計・調査研究
雇用増加・対策
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新規採用・リスキリング
その他
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配置転換・表明など
影響人数は各イベントで公表された数値の合計です（計画値・推計値を含む）。人数が非公表のイベントは加算していません。
1〜3件目を表示
米紙ニューヨーク・タイムズが2025年10月21日、アマゾンの内部文書をもとに報道。同社のロボティクス部門は倉庫業務の約75%の自動化を目標に掲げ、2027年までに米国で16万人以上、2033年までに60万人以上の新規採用を回避できると見積もっている。解雇の計画ではなく、増える予定だった雇用を増やさない形。会社は「一つのチームの見方にすぎない」と説明している。
UPSが2025年4月、約2万人の現業職を削減し73拠点を閉鎖する計画を発表した。理由はアマゾン向けの取扱量を意図的に減らす方針と、技術導入の進展である。同社は約400の拠点を部分的または全面的に自動化しており、2025年通年では約4万8,000人が減ったと報じられている。
ウォルマートの経営陣が2025年11月、EC出荷量の50%超が自動化された拠点を経由していること、米国店舗の60%超が自動化された物流センターから商品を受け取っていることを明らかにした。同社は今後3年間、世界の従業員数を約210万人で横ばいに保つ見込みとしている。人員削減の発表ではないが、自動化で減る職と生まれる職が入れ替わる構造を示している。