UPSが2025年4月、約2万人の現業職を削減し73拠点を閉鎖する計画を発表した。理由はアマゾン向けの取扱量を意図的に減らす方針と、技術導入の進展である。同社は約400の拠点を部分的または全面的に自動化しており、2025年通年では約4万8,000人が減ったと報じられている。
UPSは2025年4月29日、2025年中に約2万人の現業職（operational positions）を削減し、73の拠点を閉鎖する計画を発表した。
理由として同社が挙げたのは、**アマゾン向けの取扱量を意図的に減らす方針**と、技術導入の進展である。アマゾンは同社にとって最大の顧客だったが、利益率が低いため取扱量を半減させる方針を示していた。
同社は「Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined」と呼ぶ再編計画のもとで、約400の拠点を部分的または全面的に自動化している。2025年通年では約4万8,000人が減り、93拠点が閉鎖されたと報じられている。これは当データベースが収録している事例のなかでも最大級の規模にあたる。
**それでもAI失業カウンターには一切計上していない。** 削減の主因は取扱量の縮小であり、自動化は要因の一つに過ぎないためである。同社もAIによる置き換えとしては説明していない。
**この事例をあえて収録しているのは、大きな数字ほどAIのせいにされやすいからである。** 「物流大手が4万8,000人削減、自動化で」という書き方をすれば、AIによる雇用喪失の代表例のように読める。しかし実際に起きたのは、最大顧客との取引を自社の判断で縮小したことによる規模の調整である。
倉庫・配送の自動化そのものは進んでおり、職種別のデータには倉庫作業の自動化事例として記録している。ただし「自動化＝AI」ではない。ベルトコンベアや仕分け機械の高度化は、生成AI以前から続いてきた流れである。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
同社は削減の理由としてアマゾン向け取扱量の縮小と技術導入の進展を挙げているが、AIによる置き換えとしては説明していない。約400拠点の自動化は進んでいるものの、削減との因果は確認できない。
CNN・AOL など複数の媒体が、2025年4月発表時の人数（約2万人）と拠点数（73）、理由について一致した内容を報じている。通年の約4万8,000人は報道による集計値で、同社の公式発表として確認したものではない。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
CNN Business
UPS is cutting 20,000 jobs due to plan to trim down Amazon business and increased technology
URL: https://www.cnn.com/2025/04/29/business/ups-job-cuts（新しいタブで開きます）
ルフトハンザ・グループが、2030年までに世界で約4,000人を削減する計画をミュンヘンでの投資家向け説明会で示した。大半はドイツ国内で、対象は運航部門ではなく管理部門。会社の声明は「デジタル化とAI利用の増加がもたらす深い変化が、多くの領域とプロセスで効率を高める」としている。
アクセンチュアの2025年8月期第4四半期決算で、同四半期に1万1,000人超が退出したことが明らかになった。ジュリー・スウィートCEOは「必要なスキルについて、我々の経験上リスキリングが現実的な道ではない人については、圧縮した期間で退出させている」と述べた。同社は8億6,500万ドルの再編費用を計上する一方、AI・データ人材を2023年の4万人から2025年に7万7,000人へ増やしている。
PayPal が2026年第1四半期決算にあわせて、今後2〜3年で従業員の約20%を削減する方針を示した。2025年末の従業員数2万3,800人から計算すると約4,760人にあたる。2026年3月に就任したエンリケ・ロレスCEOは、重複した組織構造の解消とAI統合の加速という2本立てで説明し、15億ドル以上のコスト削減を目指すとしている。
暗号資産取引所の Coinbase が、従業員の約14%にあたる約700人を削減した。ブライアン・アームストロングCEOは「いま下降市場にあり、コスト構造を今すぐ調整する必要がある」と述べたうえで、AIを仕事のあらゆる面で活用する必要があるとし、エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーの職務を統合した「ワンパーソンチーム」を試すとしている。