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再就職支援会社Challenger, Gray & Christmasの集計によると、米国企業が2026年3月に発表した人員削減は6万620人で、2月の4万8,307人から25%増加した。削減理由の1位はAIで1万5,341人、全体の25%を占めた。
Challenger, Gray & Christmasが2026年4月2日に公表した集計によると、米国に拠点を置く企業が2026年3月に発表した人員削減は6万620人だった。2月の4万8,307人から25%の増加となる。
削減理由の内訳では人工知能（AI）が1位で1万5,341人、全体の約25%を占めた。同社の集計では、AIが月次の削減理由の首位に立つ状態がこの月から続いている。
この数値は企業が「発表した」削減計画の集計であり、実際に離職した人数ではない点に注意が必要である。また理由の分類は企業側の説明に基づくため、AIを理由として挙げていない削減にAIの影響が含まれていない、という意味ではない。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
集計元であるChallenger, Gray & Christmasが削減理由の分類として「Artificial Intelligence（AI）」を明示的に設け、3月分として1万5,341人（全体の25%）と公表している。分類は企業側が発表時に挙げた理由に基づく。
集計元であるChallenger, Gray & Christmasの公式サイトに掲載された月次レポート本文で、総数・AIの内訳・前月比を直接確認した。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
Challenger, Gray & Christmas 月次レポート（2026年3月分）
U.S.-based employers announced 60,620 job cuts in March, up 25% from 48,307 cuts announced in February. / Artificial Intelligence (AI) led all reasons for job cuts, with 15,341 announced during the month, 25% of total cuts.
URL: https://www.challengergray.com/blog/challenger-report-march-cuts-rise-25-from-february-ai-leads-reasons/（MVPのため実在しないサンプルURLです）
Challenger, Gray & Christmasの集計によると、米国企業が2026年4月に発表した人員削減は8万3,387人で、3月から38%増加した。うちAIを理由とするものが2万1,490人（全体の26%）で、理由の1位が2か月連続でAIとなった。
Challenger, Gray & Christmasの集計によると、米国企業が2026年6月に発表した人員削減は4万5,849人で、5月の9万7,006人から53%減少した。一方でAIを理由とするものは1万4,029人（全体の31%）で、4か月連続で理由の1位となった。年初来のAI関連は10万1,743人。
情報（information）部門の雇用者数が3か月連続で減少。公表資料はAIとの関係に言及していない。
東京商工リサーチが6,327社を対象に実施した2026年4月の生成AIに関するアンケート調査で、生成AIの活用を進める企業のうち53.4%が今後の人員配置・抑制の見直しに何らかの影響があると回答した。内訳は配置転換の可能性が28.9%、従業員数抑制の可能性が16.1%。大企業では配置転換の可能性が46.7%に達した。