フリーランス仲介の Fiverr が、従業員の30%にあたる約250人を削減した。ミハ・カウフマンCEOは「AIファーストの企業になる」とし、「一人ひとりの生産性が大幅に高く、管理階層がはるかに少ない、より小さなチーム」を目指すと説明した。同CEOは以前、社員に対しAIを習得しなければ生き残れないと警告していた。
Fiverr International Ltd.（テルアビブ本社）は2025年9月16日、従業員の約30%にあたる約250人を削減すると発表した。
ミハ・カウフマン最高経営責任者は、同社が「AIファーストの企業（an AI-first company）」になるとし、目指す形を「一人ひとりの生産性が大幅に高く、管理階層がはるかに少ない、より小さなチーム（smaller team, each with substantially greater productivity, and far fewer management layers）」と説明した。
**この事例が記録に値するのは、経緯が明確に残っているためである。** カウフマン氏は2025年4月、社員に対してAIがあらゆる職種に影響すると警告し、AIを習得しなければ生き残れないという趣旨のメッセージを送っていた。その数か月後に、30%の削減が実施された。
同社はフリーランスの仕事を仲介するプラットフォームであり、AIによる業務の自動化は自社の従業員だけでなく、プラットフォーム上で仕事を受けるフリーランスにも影響しうる立場にある。ただし今回の削減は自社従業員に関するものである。
従業員数の約30%という比率は、当データベースが収録している事例のなかでも大きい部類にあたる。人数は約250人と規模は小さいが、割合で見ると Cloudflare（約20%）や monday.com（約20%）を上回る。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
CEOのミハ・カウフマン氏が、削減の理由として「AIファーストの企業になる」ことと、生産性の高い小さなチームへ移行することを明言している。
The Register・IT Pro・Futurism など複数の媒体が、CEOの発言内容と人数・割合について一致した内容を報じている。同社の公式発表原文そのものは確認していない。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
The Register
Fiverr cuts 30% of staff in pivot to being 'an AI-first company'
URL: https://www.theregister.com/2025/09/16/fiverr_ai_layoff/（新しいタブで開きます）
IT Pro
Fiverr's CEO told staff to upskill in AI – then cut 30% of the workforce to become an 'AI-first' company
業務管理ソフトの monday.com が、従業員の約20%を削減する再編計画を米SECへ届け出た。組織構造を「AIワークプラットフォーム」への戦略的集中に合わせるためと明記しており、報道では約3,000人のうち約630人が対象とされる。同時に「重点分野では2026年を通じて採用を続ける」とも書いている。
Snapが2026年4月15日、全世界の正社員の約16%にあたる約1,000人の削減計画を発表した。あわせて募集中だった300超のポジションも閉鎖する。米SECへの提出書類（8-K）では、AIの進展によって反復作業を減らせることが人員削減を可能にした要因のひとつとして説明されている。
ブリティッシュ・ガスを所有する Centrica が、今後2年で約1,300人を削減すると中間決算にあわせて発表した。多くの報道は「AIのチャットボットが人手を置き換えた」と伝えたが、クリス・オシェアCEOはAIが主な理由ではないと述べ、顧客の9割超がデジタル経路を先に使うようになり入電が20%減ったことを理由に挙げている。
PayPal が2026年第1四半期決算にあわせて、今後2〜3年で従業員の約20%を削減する方針を示した。2025年末の従業員数2万3,800人から計算すると約4,760人にあたる。2026年3月に就任したエンリケ・ロレスCEOは、重複した組織構造の解消とAI統合の加速という2本立てで説明し、15億ドル以上のコスト削減を目指すとしている。