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韓国銀行が2025年12月に公表した分析で、韓国のAI人材が海外へ流出し続けていることが示された。2024年時点で海外で働く韓国人AI専門職は約1万1,000人にのぼり、国内AI人材の約16%にあたる。AI専門職の賃金プレミアムは非AI職比6%にとどまり、米国の25%と比べて低い。
韓国銀行（BOK）は2025年12月、AI人材に関する分析を公表した。2010年から2024年にかけて（2020年を除き）韓国からAI専門職の純流出が続いており、2024年時点で海外で働く韓国人AI専門職は約1万1,000人、国内AI人材の約16%にあたるとされる。
背景として挙げられているのが賃金の差である。韓国のAI専門職の賃金は非AI職と比べて平均6%高いにとどまるのに対し、米国では25%、カナダ18%、英国・フランス・オーストラリアでは15%の差がある。
人材規模でも差が大きく、韓国のAI専門職は2024年時点で約5万7,000人。米国の約78万人、英国11万人、フランス7万人に対して見劣りする。BOKの雇用研究担当者は、韓国の硬直的な賃金体系と成果連動型報酬の未整備を要因として挙げている。
**AIが雇用に与える影響は「仕事が減る」側だけではない。** AI人材の獲得競争と流出は、AI時代の雇用問題のもう一方の側面であり、当データベースではこれも同じ基準で収録している。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
分析そのものがAI専門職の国際的な移動と賃金を主題としており、韓国銀行がAI人材の流出規模と賃金プレミアムを公表している。AIとの関係は発表主体によって明示されている。
The Korea Times の報道で公表時期・人数・賃金プレミアム・各国比較・BOK担当者の発言を確認した。韓国銀行の原資料は直接確認できていない。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
The Korea Times
the number of Korean AI professionals working overseas increased steadily to reach about 11,000 last year / AI professionals in Korea earned an average of just 6 percent more than non-AI workers last year, compared with a 25 percent premium in the U.S., 18 percent in Canada, and 15 percent in Britain, France and Australia
URL: https://www.koreatimes.co.kr/economy/20251205/korea-sees-brain-drain-of-ai-talent-amid-low-wage-premium-bok（MVPのため実在しないサンプルURLです）
カナダ統計局が2026年1月に公表した分析で、2022年11月から2025年12月にかけて、AIに影響を受けやすいとされる職種でも雇用は減らず、むしろ増えていたことが示された。ただし学歴による差が大きく、高学歴層が10〜20%の伸びを示した一方、高卒以下では影響度にかかわらず雇用の伸びがほとんど見られなかった。
世界経済フォーラムが2025年1月に公表した「Future of Jobs Report 2025」で、2030年までに世界で9,200万人分の職が代替される一方、1億7,000万人分が新たに生まれ、差し引き7,800万人の増加になるとの予測が示された。55の経済圏の1,000社超（従業員計1,400万人超）への調査に基づく。
Indeedの調査部門Hiring Labが2026年7月14日に公表した分析で、米国のデータセンター関連求人が過去2年で2倍以上に増えたことが示された。求人全体に占める割合は1,000件あたり6件で、2023年5月の2件から増加。最も多いのは設備・保守職で、全体の約4分の1を占める。
EU域内の企業を対象とした調査で、AI導入企業の約3割が業務構成の変更を実施と報告。純雇用への影響は職種で二極化。