欧州雇用政策研究所、AIと雇用に関する調査報告書を公表
EU域内の企業を対象とした調査で、AI導入企業の約3割が業務構成の変更を実施と報告。純雇用への影響は職種で二極化。
- 発表元
- 欧州雇用政策研究所
- 国
- ドイツ
- 業界
- 公的機関・統計
- 出来事の日付
- 2026年5月14日
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Indeedの調査部門Hiring Labが2026年7月14日に公表した分析で、米国のデータセンター関連求人が過去2年で2倍以上に増えたことが示された。求人全体に占める割合は1,000件あたり6件で、2023年5月の2件から増加。最も多いのは設備・保守職で、全体の約4分の1を占める。
Indeed Hiring Labが2026年7月14日に公表した分析によると、米国のデータセンター関連の求人は過去2年で2倍以上に増えた。求人全体に占める割合は1,000件あたり6件で、2023年5月時点の2件から増えている。
職種別では設備・保守(Installation & Maintenance)が最も多く、全求人の約4分の1を占める。次いでITインフラ・運用・サポート、データセンター技術者・エンジニアが続く。設備職の賃金はデータセンター以外と比べて42%高く、時給換算で10ドルの差があるとされる。
求人の地域的な集中も進んでおり、2026年のデータセンター求人の71%を大手テック企業10社が占める。オレゴン州ハーミストン、オハイオ州コロンバス、ミシシッピ州ジャクソン、ネバダ州リノなどで伸びが大きい。
AIをめぐる雇用の変化は減少だけではない。同じ投資が別の職種の需要を押し上げており、当データベースでは減少方向の事象と増加方向の事象を同じ基準で収録している。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
分析対象であるデータセンターの建設・運用需要は、生成AIの計算資源需要を背景とする設備投資によるものと同レポートおよび関連報道が説明している。ただし個々の求人がAI用途のデータセンターに限られるかは区別されていないため、「明示」ではなく「強い関連」とした。
調査主体であるIndeed Hiring Labの公式サイトで、公開日・著者・求人比率・職種別の内訳・賃金差を直接確認した。
一次情報の有無:なし(二次情報のみ)
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時(JST表示)です。
Indeed Hiring Lab
Data center job postings have more than doubled over the last two years / Six in every 1,000 US job postings are now data center-related, up from 2 per 1,000 in May 2023 / Installation workers in data centers earn 42% increase compared to non-data center pay
URL: https://www.hiringlab.org/2026/07/14/hiring-for-the-data-center-build-out/(MVPのため実在しないサンプルURLです)
EU域内の企業を対象とした調査で、AI導入企業の約3割が業務構成の変更を実施と報告。純雇用への影響は職種で二極化。
情報(information)部門の雇用者数が3か月連続で減少。公表資料はAIとの関係に言及していない。
データセンター建設・運用およびAI基盤の開発職について、採用を継続すると説明。削減部門と並行して進む。
Snapが2026年4月15日、全世界の正社員の約16%にあたる約1,000人の削減計画を発表した。あわせて募集中だった300超のポジションも閉鎖する。米SECへの提出書類(8-K)では、AIの進展によって反復作業を減らせることが人員削減を可能にした要因のひとつとして説明されている。