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カナダ統計局が2026年1月に公表した分析で、2022年11月から2025年12月にかけて、AIに影響を受けやすいとされる職種でも雇用は減らず、むしろ増えていたことが示された。ただし学歴による差が大きく、高学歴層が10〜20%の伸びを示した一方、高卒以下では影響度にかかわらず雇用の伸びがほとんど見られなかった。
カナダ統計局のTahsin Mehdi氏とMarc Frenette氏は2026年1月28日、生成AI時代のカナダの雇用動向に関する分析を公表した。2022年11月から2025年12月までの期間を対象としている。
分析によると「AIへの潜在的な職業上の影響度や補完性にかかわらず、雇用はおおむね増加した」。AIによる代替可能性が高く補完性が低いとされる職種でも、男性で約10%、女性で約5%の雇用増が見られた。年齢別では30〜49歳が約10%、15〜29歳が約5%の増加だった。
**一方で学歴による差が大きい。** 高学歴層は10〜20%の堅調な伸びを示したのに対し、高卒以下の層では「AIへの潜在的な影響度にかかわらず、雇用の伸びがほとんど、あるいはまったく見られなかった」とされる。
コード作成が中心の職種では雇用が約15%増加し、その他の職種の約5%を上回った。ただしこの差は統計的に有意ではないと注記されている。
**この分析は「AIに影響されやすい職種＝雇用が減る職種」ではないことを示している。** 当データベースは削減事例を多く収録しているが、それだけを見ると実態を誤って伝える。影響度（exposure）は代替の可能性を示す指標であって、雇用が減った証拠ではない。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
分析そのものが生成AIへの職業上の影響度と雇用動向の関係を主題としており、カナダ統計局が影響度別・学歴別の雇用の伸びを公表している。AIとの関係は発表主体によって明示されている。
カナダ統計局の公式サイトに掲載された分析本文で、公表日・著者・対象期間・影響度別と学歴別と年齢別の数値・統計的有意性に関する注記を直接確認した。
一次情報の有無：あり
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
Statistics Canada「Canadian employment trends in the era of generative artificial intelligence: Early evidence」
employment generally grew regardless of potential occupational exposure to and complementarity with AI / Men in high-exposure, low-complementarity roles: approximately 10% growth / there was little to no employment growth regardless of potential occupational exposure...for employees with a high school diploma or below / coding-intensive professions: employment grew approximately 15% compared to roughly 5% for other jobs, though this difference lacked statistical significance
URL: https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/36-28-0001/2026001/article/00003-eng.htm（MVPのため実在しないサンプルURLです）
世界経済フォーラムが2025年1月に公表した「Future of Jobs Report 2025」で、2030年までに世界で9,200万人分の職が代替される一方、1億7,000万人分が新たに生まれ、差し引き7,800万人の増加になるとの予測が示された。55の経済圏の1,000社超（従業員計1,400万人超）への調査に基づく。
EU域内の企業を対象とした調査で、AI導入企業の約3割が業務構成の変更を実施と報告。純雇用への影響は職種で二極化。
IMFが2024年1月14日に公表した分析「Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work」で、世界の全雇用の約40%が何らかの形でAIの影響を受けるとの推計が示された。先進国ではこの割合が約60%に上がる。影響を受ける職のうち約半分は生産性向上の恩恵を受けうる一方、残り半分は人が担ってきた業務がAIに置き換わり、労働需要の低下につながりうるとしている。
韓国銀行が2025年12月に公表した分析で、韓国のAI人材が海外へ流出し続けていることが示された。2024年時点で海外で働く韓国人AI専門職は約1万1,000人にのぼり、国内AI人材の約16%にあたる。AI専門職の賃金プレミアムは非AI職比6%にとどまり、米国の25%と比べて低い。