本MVPにはデモ用のサンプルデータが含まれます。 登場する企業・団体・情報源はすべて架空です。日付・人数・発言も表示検証用のサンプルです。編集ポリシー
IMFが2024年1月14日に公表した分析「Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work」で、世界の全雇用の約40%が何らかの形でAIの影響を受けるとの推計が示された。先進国ではこの割合が約60%に上がる。影響を受ける職のうち約半分は生産性向上の恩恵を受けうる一方、残り半分は人が担ってきた業務がAIに置き換わり、労働需要の低下につながりうるとしている。
国際通貨基金（IMF）は2024年1月14日、AIと労働の将来に関する分析「Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work」を公表した。世界の全雇用の約40%が何らかの形でAIの影響を受けるとの推計を示している。
この割合は経済の発展段階によって大きく異なり、先進国では約60%に達する。ホワイトカラー職の比率が高いほど影響を受ける職務の割合が上がるためである。
IMFは、影響を受ける職のうち約半分はAIとの組み合わせで生産性が上がりうる一方、残りの半分ではこれまで人が担ってきた中核的な業務がAIによって実行されうるとし、労働需要の低下、賃金の下落、採用の減少につながる可能性を指摘している。専務理事のKristalina Georgieva氏は、多くのシナリオでAIが全体としての格差を悪化させる可能性が高いと述べている。
**この数値は「影響を受けうる（exposure）」職の割合であり、失われる職の割合ではない。** 実際に雇用が減るかどうかは、業務のうちどこがAIに置き換わり、どこが補完されるかによって変わる。「40%の仕事がなくなる」と読み替えないこと。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
分析そのものがAI（生成AI）が労働に与える影響を主題としており、IMFがAIへのエクスポージャーとして割合を推計・公表している。AIとの関係は発表主体によって明示されている。
GovTechの報道でIMF分析の名称・公表日（2024年1月14日）・世界40%／先進国60%という数値を確認した。IMF本体のページは収集時点で直接取得できなかったため、一次情報のURLは記録しつつ信頼度をBとした。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
IMF Staff Discussion Note: Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work
Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work（2024年1月14日公表）
URL: https://www.imf.org/-/media/files/publications/sdn/2024/english/sdnea2024001.pdf（MVPのため実在しないサンプルURLです）
Government Technology
Globally: 40% of all employment is affected by AI / Advanced economies: 60% of jobs exposed / "We are on the brink of a technological revolution that could jumpstart productivity, boost global growth and raise incomes around the world. Yet it could also replace jobs and deepen inequality." — Kristalina Georgieva
URL: https://www.govtech.com/artificial-intelligence/imf-artificial-intelligence-could-impact-40-percent-of-jobs（MVPのため実在しないサンプルURLです）
世界経済フォーラムが2025年1月に公表した「Future of Jobs Report 2025」で、2030年までに世界で9,200万人分の職が代替される一方、1億7,000万人分が新たに生まれ、差し引き7,800万人の増加になるとの予測が示された。55の経済圏の1,000社超（従業員計1,400万人超）への調査に基づく。
カナダ統計局が2026年1月に公表した分析で、2022年11月から2025年12月にかけて、AIに影響を受けやすいとされる職種でも雇用は減らず、むしろ増えていたことが示された。ただし学歴による差が大きく、高学歴層が10〜20%の伸びを示した一方、高卒以下では影響度にかかわらず雇用の伸びがほとんど見られなかった。
EU域内の企業を対象とした調査で、AI導入企業の約3割が業務構成の変更を実施と報告。純雇用への影響は職種で二極化。
総務省が2025年7月に公表した「令和7年版 情報通信白書」で、個人の生成AI利用率が日本26.7%にとどまり、米国68.8%、中国81.2%、ドイツ59.2%と大きな差があることが示された。企業側でも生成AIの活用方針を定めているのは49.7%で、前年度の42.7%から上昇したものの半数に届いていない。