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調査・研究AI関係：明示信頼度B

キャリア採用業務で生成AIを利用する企業が28.7%　面接は人が担うとの回答が75.3%

国内の人事担当者295人への調査で、キャリア採用の業務に生成AIを利用している企業が28.7%に達した一方、今後も人が担うべき業務として「面接・面談」を挙げた回答が75.3%と最も多かった。

確認できた事実

企業・組織
学情
国・地域
日本（日本）
イベント種別
調査・研究
影響人数
非公表不明生成AIの利用率を示した調査であり、雇用への影響人数は示されていない。

学情が2026年6月15日に公表した調査によると、キャリア採用の業務で生成AIを「利用している」と回答した企業・団体は28.7%だった。調査は2026年3月16日から4月10日にインターネットで実施され、人事担当者295人が有効回答した。

一方で、今後も生成AIではなく人による対応を重視したい業務としては「面接・面談」が75.3%で最も多く、選考のうち人が判断する部分と、AIに任せる部分の線引きが進みつつあることを示している。

採用業務そのものが減るという調査ではないが、求人票の作成や書類の一次確認といった採用実務の前半が自動化されると、その工程を担っていた人員の役割が変わる。日本では雇用の変化が採用の側から先に現れることが多い。

AIとの関係

AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。

AI関係：明示企業・政府・一次情報がAI／自動化／ロボットとの関係を明示している。

判断根拠

調査が生成AIの利用状況そのものを対象としており、採用業務におけるAIの利用範囲を回答者が明示的に答えている。

信頼度B信頼できる報道機関による複数報道を確認済み。

信頼度の根拠

調査主体である学情の公表内容を、報道および調査紹介記事で確認した。調査報告書の原文は直接取得できていない。

一次情報の有無：なし（二次情報のみ）

情報ソース（1件）

1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。

  1. 報道機関

    HRプロ

    キャリア採用での生成AI活用は3割弱。「求人票作成」が最多、“人が担うべき業務”との線引きも明らかに
    ソース公開日時
    原文タイムゾーン
    Asia/Tokyo
    言語
    ja

    URL: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3786（新しいタブで開きます）

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    総務省
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    発表元
    国際通貨基金（IMF）
    国
    世界（国横断）
    業界
    公的機関・統計
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    2024年1月14日