ルフトハンザ・グループが、2030年までに世界で約4,000人を削減する計画をミュンヘンでの投資家向け説明会で示した。大半はドイツ国内で、対象は運航部門ではなく管理部門。会社の声明は「デジタル化とAI利用の増加がもたらす深い変化が、多くの領域とプロセスで効率を高める」としている。
ドイツのルフトハンザ・グループは2025年9月29日、ミュンヘンで開いた投資家向け説明会で、2030年までに世界で約4,000人を削減する計画を示した。
会社の声明は「ルフトハンザ・グループは2030年までに世界で合計約4,000人の雇用を削減する計画で、その大半はドイツ国内である。これは労使のパートナーとの協議のうえで行う。**対象は運航部門ではなく管理部門が中心となる**」としている。
理由については「とりわけ、デジタル化とAI利用の増加がもたらす深い変化が、多くの領域とプロセスで効率を高める（In particular, the profound changes brought about by digitalisation and the increased use of artificial intelligence will lead to greater efficiency in many areas and processes）」と説明した。あわせて、業務の重複によって今後不要になる活動を洗い出すとしている。
同社の従業員数は2024年12月時点で10万1,709人。削減規模は全体の約4%にあたる。
**事業が縮小しているわけではない。** 同社は2030年までに100機の長距離機を含む230機以上を新たに導入する計画を維持している。減るのは運航ではなく、その後ろにある事務・管理の仕事である。
**人数はAI失業カウンターに計上していない。** 会社の説明が「デジタル化」「AI利用の増加」「業務の重複」の3つを並べており、そのうちAIに帰属する分の内訳が示されていないため。デジタル化にはAIを使わない自動化も含まれる。Visa やオラクルと同じ扱いである。
ドイツの事例としては当データベース初の収録となる。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
会社の公式声明が「デジタル化とAI利用の増加がもたらす深い変化が効率を高める」と、削減の文脈でAIに明示的に言及している。ただしAI単独の寄与は示されていない。
CNBC・Skift・Human Resources Director など複数の媒体が、同社の声明の同じ引用と人数・時期を報じている。同社のプレスリリース原文そのものは確認していない。
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Skift
Lufthansa to Cut 4,000 Jobs by 2030 as It Looks to AI
URL: https://skift.com/2025/09/29/lufthansa-to-cut-4000-jobs-by-2030-as-it-looks-to-ai/（新しいタブで開きます）
Human Resources Director
The Lufthansa Group plans to cut a total of around 4,000 jobs worldwide by 2030, the majority of which will be in Germany. … The focus will be on administrative rather than operational roles. … In particular, the profound changes brought about by digitalisation and the increased use of artificial intelligence will lead to greater efficiency in many areas and processes.
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