米フィンテックの Chime が、従業員の約10%にあたる約150人を削減する。共同創業者のクリス・ブリットCEOは社内メモで、AIによって可能なことが変わり、少人数・階層の少ないチームの方が速く動けると説明した。同社の従業員数は2025年12月末時点で約1,500人。
Chime Financial, Inc.（サンフランシスコ）は2026年7月31日、従業員の約10%を削減する方針を明らかにした。2025年12月31日時点の従業員数は約1,500人で、対象は約150人にあたる。
共同創業者のクリス・ブリット最高経営責任者は社内メモで、「AIは可能なことを変えているが、新しい技能を必要とする（AI is changing what's possible but requires new skills）」「階層の少ない小さなチームの方が、かつてないほど速く動き、より多くを成し遂げている（Smaller teams with fewer layers are moving faster than ever and getting more done）」と述べた。
Bloomberg は見出しで「AI主導の効率化戦略を理由に（Citing AI-Driven Efficiency Strategy）」と報じている。より小規模で焦点を絞ったチームへ移り、AIが生んだ効率を活かすことが目的とされる。
発表は2026年第2四半期の決算発表の5日前にあたる。
**人数の規模は他社に比べて小さい。** ただしこのサイトが記録しているのは規模だけではなく、AIを理由として人員を減らす判断がどの業種にまで広がったかでもある。Chime は預金口座を持たない銀行代替サービスで、従業員1,500人規模の企業でも同じ判断が起きていることを示す事例として収録している。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
共同創業者兼CEOのクリス・ブリット氏が社内メモで、AIによって可能なことが変わったこと、少人数のチームの方が速く動けることを削減の理由として述べている。Bloomberg・Reuters がメモの内容を確認して報じている。
Bloomberg・Reuters・PYMNTS など複数の媒体が、CEOメモの引用と人数・割合について一致した内容を報じている。同社の公式発表そのものは公開されていない。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
Bloomberg
Chime to Cut 10% of Workforce, Citing AI-Driven Efficiency Strategy
PYMNTS.com
Chime Cuts 10% of Workforce in AI Pivot
URL: https://www.pymnts.com/news/banking/2026/chime-cuts-10percent-of-workforce-in-ai-pivot/（新しいタブで開きます）
PayPal が2026年第1四半期決算にあわせて、今後2〜3年で従業員の約20%を削減する方針を示した。2025年末の従業員数2万3,800人から計算すると約4,760人にあたる。2026年3月に就任したエンリケ・ロレスCEOは、重複した組織構造の解消とAI統合の加速という2本立てで説明し、15億ドル以上のコスト削減を目指すとしている。
ブリティッシュ・ガスを所有する Centrica が、今後2年で約1,300人を削減すると中間決算にあわせて発表した。多くの報道は「AIのチャットボットが人手を置き換えた」と伝えたが、クリス・オシェアCEOはAIが主な理由ではないと述べ、顧客の9割超がデジタル経路を先に使うようになり入電が20%減ったことを理由に挙げている。
アクセンチュアの2025年8月期第4四半期決算で、同四半期に1万1,000人超が退出したことが明らかになった。ジュリー・スウィートCEOは「必要なスキルについて、我々の経験上リスキリングが現実的な道ではない人については、圧縮した期間で退出させている」と述べた。同社は8億6,500万ドルの再編費用を計上する一方、AI・データ人材を2023年の4万人から2025年に7万7,000人へ増やしている。
暗号資産取引所の Coinbase が、従業員の約14%にあたる約700人を削減した。ブライアン・アームストロングCEOは「いま下降市場にあり、コスト構造を今すぐ調整する必要がある」と述べたうえで、AIを仕事のあらゆる面で活用する必要があるとし、エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーの職務を統合した「ワンパーソンチーム」を試すとしている。