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総務省が2025年7月に公表した「令和7年版 情報通信白書」で、個人の生成AI利用率が日本26.7%にとどまり、米国68.8%、中国81.2%、ドイツ59.2%と大きな差があることが示された。企業側でも生成AIの活用方針を定めているのは49.7%で、前年度の42.7%から上昇したものの半数に届いていない。
総務省は2025年7月、「令和7年版 情報通信白書」を公表した。調査は2024年度に実施されたもので、個人の生成AI利用率は日本が26.7%だった。
同じ調査での他国の値は、中国81.2%、米国68.8%、ドイツ59.2%であり、日本の利用率は主要国のなかで低い水準にある。
企業側では、生成AIの活用方針を定めている割合が49.7%（「積極的に活用する方針」と「領域を限定して利用する方針」の合計）で、前年度の42.7%から上昇した。
**これは導入状況の統計であり、雇用への影響を直接示すものではない。** ただし、AIが雇用に影響するにはまず導入が進む必要があるため、日本で影響の出方が他国と異なる背景として記録している。同時期の東京商工リサーチ調査では、生成AIを活用する日本企業の53.4%が人員配置・抑制の見直しを検討していると回答している。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
白書自体が生成AIの利用実態を調査対象としており、総務省が国別の利用率と企業の活用方針を公表している。ただし本件は導入状況の統計であり、雇用への影響を直接示すものではない点をあわせて記録する。
総務省の公式ページを一次情報として記録したが、収集時点で文字コードの問題により本文を正しく取得できなかった。数値は同白書を引用した記事で確認しており、原文を直接確認できた時点で信頼度を見直す。
一次情報の有無：あり
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
総務省「令和7年版 情報通信白書」企業におけるAI利用の現状
令和7年版 情報通信白書（2025年7月公表／調査は2024年度実施）
URL: https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r07/html/nd112220.html（MVPのため実在しないサンプルURLです）
Respectify（白書の数値解説）
総務省が2025年7月に公表した『令和7年版 情報通信白書』／日本：26.7%、米国：68.8%、ドイツ：59.2%、中国：81.2%／生成AIの活用方針を定めている日本企業は49.7%でした。これは『積極的に活用する方針』と『領域を限定して利用する方針』の合計
URL: https://www.respectify-inc.jp/blog/japan-generative-ai-adoption（MVPのため実在しないサンプルURLです）
カナダ統計局が2026年1月に公表した分析で、2022年11月から2025年12月にかけて、AIに影響を受けやすいとされる職種でも雇用は減らず、むしろ増えていたことが示された。ただし学歴による差が大きく、高学歴層が10〜20%の伸びを示した一方、高卒以下では影響度にかかわらず雇用の伸びがほとんど見られなかった。
IMFが2024年1月14日に公表した分析「Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work」で、世界の全雇用の約40%が何らかの形でAIの影響を受けるとの推計が示された。先進国ではこの割合が約60%に上がる。影響を受ける職のうち約半分は生産性向上の恩恵を受けうる一方、残り半分は人が担ってきた業務がAIに置き換わり、労働需要の低下につながりうるとしている。
世界経済フォーラムが2025年1月に公表した「Future of Jobs Report 2025」で、2030年までに世界で9,200万人分の職が代替される一方、1億7,000万人分が新たに生まれ、差し引き7,800万人の増加になるとの予測が示された。55の経済圏の1,000社超（従業員計1,400万人超）への調査に基づく。
韓国銀行が2025年12月に公表した分析で、韓国のAI人材が海外へ流出し続けていることが示された。2024年時点で海外で働く韓国人AI専門職は約1万1,000人にのぼり、国内AI人材の約16%にあたる。AI専門職の賃金プレミアムは非AI職比6%にとどまり、米国の25%と比べて低い。