アルビオン・テレコム、ネットワーク運用の自動化で人員計画を見直し
ネットワーク監視・障害対応の自動化を進め、2030年までの人員計画を約4,000人分縮小すると説明。
- 発表元
- アルビオン・テレコム
- 国
- イギリス
- 業界
- 通信
- 出来事の日付
- 2026年7月10日
- 影響人数
- 4,000人(計画値)
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BT Groupが2023年5月18日、2030年度末までに従業員を最大5万5,000人削減する計画を公表した。第三者委託を含む約13万人を7万5,000〜9万人にする計画で、当時のCEO Philip Jansen氏は、このうち約1万人はカスタマーサービス領域でAIに置き換わるとの見方を示した。
BT Groupは2023年5月18日、2030年度末までに従業員数を最大5万5,000人削減する計画を明らかにした。第三者委託を含めて約13万人の体制を、7万5,000〜9万人にする構想である。
報道によれば、削減の内訳としてはファイバー網の敷設要員が約1万5,000人、インフラ保守が約1万人、その他機能が約5,000人で、デジタル化・自動化によるものが約1万人とされる。当時のCEO Philip Jansen氏は「BTのような会社にとって、AIを使って効率化する機会は大きい」「生成AIは大きな飛躍だ」と述べたと報じられている。
この計画は7年間にわたる長期のもので、単年の削減数ではない。またファイバー敷設の完了や3G停波といったAIとは直接関係のない要因が削減の大部分を占める点に注意が必要である。AIに帰属するとされたのは約1万人で、全体の2割弱にあたる。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
当時のCEO Philip Jansen氏が、削減のうち約1万人はカスタマーサービス領域でAIに置き換わるとの見方を示したと複数媒体が報じている。AIとの関係は経営トップの発言として明示されているが、削減全体の理由ではなく一部である点をあわせて記録する。
The Register および Forbes の報道で、発表日・総数・AIに帰属する人数・CEOの発言を確認した。BTの公式発表文そのものは直接確認できていない。
一次情報の有無:なし(二次情報のみ)
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時(JST表示)です。
The Register
Up to 55,000 total positions eliminated (42% of workforce) / Current headcount: ~130,000 / Target headcount: 75,000-90,000 / AI-attributed cuts: 10,000 roles in customer services
URL: https://www.theregister.com/2023/05/18/bt_redundancies_2030/(MVPのため実在しないサンプルURLです)
Forbes
Telecom Giant BT Will Cut 55,000 Jobs By 2030—And Replace Thousands Of Roles With AI
URL: https://www.forbes.com/sites/siladityaray/2023/05/18/telecoms-giant-bt-will-cut-55000-jobs-by-2030-and-replace-thousands-of-roles-with-ai/(MVPのため実在しないサンプルURLです)
ネットワーク監視・障害対応の自動化を進め、2030年までの人員計画を約4,000人分縮小すると説明。
Snapが2026年4月15日、全世界の正社員の約16%にあたる約1,000人の削減計画を発表した。あわせて募集中だった300超のポジションも閉鎖する。米SECへの提出書類(8-K)では、AIの進展によって反復作業を減らせることが人員削減を可能にした要因のひとつとして説明されている。
クラウド事業の運用体制見直しに伴い、約9,000人規模の人員削減を発表。会社側は運用業務の自動化進展を理由のひとつとして挙げている。
インドのIT大手Tata Consultancy Services(TCS)が2025年7月、全従業員の約2%にあたる約1万2,200人の削減を発表した。従業員数は61万3,000人超で、対象は主に中間管理職と上級管理職。AIをはじめとする技術の導入と、需要の不透明さが背景として説明されている。