みずほFG、AI開発の専門人材を400人体制へ倍増 3年で最大1,000億円を投資
みずほフィナンシャルグループが、自社サービス向けAI開発を担う専門人材を2026年度中に現在の2倍となる400人規模へ増やす方針を示した。2028年度までの3年間で最大1,000億円を投資する。
- 発表元
- みずほフィナンシャルグループ
- 国
- 日本
- 業界
- 金融・保険
- 出来事の日付
- 2026年2月
- 影響人数
- 200人(計画値)
サイバーエージェントが社内に設けたAIオペレーション室で、既存業務の約60%を削減する目標を掲げた。あわせて全社員向けの生成AIリスキリングを実施し、約6,200人が受講している。広告運用の完全自律化も目指す。
サイバーエージェントは、社内に設けた「AIオペレーション室」で既存業務の約60%を削減するという目標を掲げている。あわせて全社員を対象とした「生成AI徹底理解リスキリング」を実施し、約6,200人が受講した。
広告運用の領域では、データ取得やグラフ作成などを担う複数のAIが連携し、人手で1〜2日かかっていた分析作業を2分で終えるところまで来ている。同社は2026年中に広告運用の完全自律化と、SNS動画広告の完全自動生成を目指すとしている。
人員削減の発表ではない。業務量を減らしたうえで、その人員をどこへ向けるかを社内の教育で解決しようとしている点が特徴で、日本企業に多い形にあたる。
ただし内製化と自動化が進めば、これまで外部の制作会社へ発注していた分は減る。影響は同じ会社の中ではなく、取引先の側に出る可能性がある。当サイトはその部分をまだ数字として捉えられていない。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
生成AIによる業務の自動化そのものが取り組みの内容であり、業務削減の目標値もAI活用を前提として示されている。
日経クロストレンド・日本経済新聞など複数の媒体が、業務削減目標・リスキリング受講者数・広告運用の自律化計画を報じている。同社の公式発表資料は直接取得できていない。
一次情報の有無:なし(二次情報のみ)
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時(JST表示)です。
日経クロストレンド
サイバーエージェントが動画広告をAIで完全自動生成へ AI新職種も登場
URL: https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/01301/00005/(新しいタブで開きます)
日本経済新聞
サイバーエージェント、AIエージェントで広告効果分析 2分でグラフに
URL: https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC068QN0W5A300C2000000/(新しいタブで開きます)
みずほフィナンシャルグループが、自社サービス向けAI開発を担う専門人材を2026年度中に現在の2倍となる400人規模へ増やす方針を示した。2028年度までの3年間で最大1,000億円を投資する。
みずほフィナンシャルグループが、AIによる業務効率化で今後10年間に事務職の業務を最大5,000人分削減する方針を示した。全国に約1万5,000人いる事務職員の3分の1にあたるが、解雇はせず店舗の個人向け営業など他部門へ再配置するとしている。
パナソニックホールディングスが2025年5月、グループ内の間接部門の重複解消などを理由に1万人(国内5,000人・海外5,000人)の削減を発表した。黒字のなかでの構造改革で、その後1万2,000人規模へ拡大した。
みずほ証券が、コードを自律的に書くAIソフトウェアエンジニア「Devin」を2026年4月から本格運用した。国内の大手金融機関としては初の大規模導入で、目的は人員削減ではなくエンジニア不足の解消と説明されている。