Visa が従業員の約7%にあたる約2,600人を削減する。対象は主に技術・プロダクト部門。ライアン・マキナニーCEOのメモは「AIもこの変化を加速させ、Visaでの働き方を形作っている」と述べているが、同社はCNBCに対しAIは重要な役割を果たしたが唯一の原因ではないと説明している。
Visa Inc. は2026年7月28日、従業員の約7%にあたる約2,600人を削減する方針を社内メモで示した。同社が内容を認めている。対象は主に技術（technology）とプロダクト（product）のチームである。
ライアン・マキナニー最高経営責任者はメモで「AIもこの変化を加速させ、Visaで仕事が進む形を作っている（AI is also helping to accelerate this evolution and shape the way work gets done at Visa）」と述べ、「会社全体で効率を高め、最も可能性の高い機会へ再投資し続けることが、Visa・顧客・パートナーにとって正しいと強く確信している」とした。
**ただし同社はCNBCに対し、AIは重要な役割を果たしたが唯一の原因ではないと述べている。** アナリストも「自動化単独の話ではなく、資本配分と事業モデルの変更に関するもの」と評価している。
発表は同社の2026会計年度第3四半期決算と同じ日で、純収益は前年同期比14%増の116億ドル、GAAPベースの純利益は7%増の56億ドルだった。業績の悪化による削減ではない。
**人数はAI失業カウンターに計上していない。** 2,600人のうち何人がAIによる置き換えなのかを同社が分けて示していないため。同社が自らAIを唯一の原因ではないと述べている以上、全数をAI起因として数えると実態より大きくなる。Oracle（約2万1,000人）・Meta（約8,000人）と同じ扱いである。
AIを唯一の原因と断定しません。分類ラベルと、その判断根拠を必ずセットで掲載します。
CEOのメモが、AIが変化を加速させ働き方を形作っていると削減の文脈で明記している。一方で同社はAIが唯一の原因ではないとも述べており、その両方を記録している。
CNBC・HR Executive など複数の媒体が、同社が認めたメモの内容と人数・割合について一致した内容を報じている。メモの全文そのものは公開されていない。
一次情報の有無：なし（二次情報のみ）
1つのイベントに複数の情報源を紐付けています。日時は各ソースが公開された日時（JST表示）です。
CNBC
Visa is cutting 7% of employees in efficiency push as AI reshapes work
HR Executive
AI is also helping to accelerate this evolution and shape the way work gets done at Visa.
URL: https://hrexecutive.com/visa-cuts-2600-jobs-as-ai-reshapes-how-work-gets-done/（新しいタブで開きます）
アクセンチュアの2025年8月期第4四半期決算で、同四半期に1万1,000人超が退出したことが明らかになった。ジュリー・スウィートCEOは「必要なスキルについて、我々の経験上リスキリングが現実的な道ではない人については、圧縮した期間で退出させている」と述べた。同社は8億6,500万ドルの再編費用を計上する一方、AI・データ人材を2023年の4万人から2025年に7万7,000人へ増やしている。
PayPal が2026年第1四半期決算にあわせて、今後2〜3年で従業員の約20%を削減する方針を示した。2025年末の従業員数2万3,800人から計算すると約4,760人にあたる。2026年3月に就任したエンリケ・ロレスCEOは、重複した組織構造の解消とAI統合の加速という2本立てで説明し、15億ドル以上のコスト削減を目指すとしている。
暗号資産取引所の Coinbase が、従業員の約14%にあたる約700人を削減した。ブライアン・アームストロングCEOは「いま下降市場にあり、コスト構造を今すぐ調整する必要がある」と述べたうえで、AIを仕事のあらゆる面で活用する必要があるとし、エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーの職務を統合した「ワンパーソンチーム」を試すとしている。
米フィンテックの Chime が、従業員の約10%にあたる約150人を削減する。共同創業者のクリス・ブリットCEOは社内メモで、AIによって可能なことが変わり、少人数・階層の少ないチームの方が速く動けると説明した。同社の従業員数は2025年12月末時点で約1,500人。